新入社員の方々が、入社してこられて、新入社員研修を実施されると

思いますが、新入社員研修で、大事な事があります。

今迄、新入社員研修を実施てきた中で、下記の５つの事は、とても重要です。

・学生は、「お金」を払って学んでいる。社会人は、「お金」を稼ぐ為に働く。

この事を理解させる必要があります。

これを理解しないと、～してくれないからという「くれない病」になる可能性があります。

・ビジネスマナーをしない社員は、相手の人から、見抜かれます。

場合によっては、相手にしてもらえない可能性があります。

いろいろな年代層の方々と一緒に仕事が、出来るのも「ビジネスマナー」の

おかげであることを理解させる必要があります。

・社会、会社の決まりを教えないとトラブルの基になります。

「そんなことは、わかるだろ」という考えや、「そんなことは、自分で

やるべきだ」という考えは、危険です。

・会社のビジョンを理解する事。それを達成する事によって、自分のビジョンも達成させるという

考え方を持たせる必要があります。

・「相手を喜ばせれば、相手は、喜ばせてくれた人を大事にする」

大事にするという事は、買ってくれるという事を理解する為に、

営業職にならない社員も営業を学び、他の部署でも仕事が潤滑に進むように学ぶ必要があります。

上記の１～５を軽く見ないで、本当に新入社員が、理解したかどうかを把握する必要があります。

大人数の新入社員研修に参加しただけでは、身に付きません。

講師が、発した言葉に対しての新入社員の方々の態度や応答に対して、状況を把握して、

指導していく必要があります。

心から、理解していないで、口先で、理解した新入社員の方々は、職場で問題を起こして、

長く続かない事が、あります。

新入社員の時は、指導した内容を理解するチャンスがあります。

新入社員の時に教育しないで、時間がたち、後から教育しても身に付かない可能性があります。

新入社員の方々は、しっかりとした新入社員教育をしていく事によって、

長く会社に勤めていただくことになり、会社の業績に貢献していきます。

◎新入社員研修を実施致します。

※実施期間、費用は、ご相談ください。実施時間に応じて、対応させていただきます。