御社は、テクニックを教えるだけの研修をしていませんか？

テクニックを教える研修でも、社員の方の心に響くように研修を実施しませんか？

研修中や最後に、質問をしない社員の方は、多いものです。

質問しない社員は、研修で、その内容を自分自身に照らし合わせて考えるという事を

しなかった可能性があります。

自分に照らし合わせて研修をしていれば、どうしたら良いかを考えて、質問をする可能性が、出てきます。

自分の事を照らし合わせて、考える事をしなければ、成長は、望めません。

社内での研修が、終了して、研修場所を出ると直ぐに、自分の仕事に戻り、研修でやった事をすっかり、

忘れてしまう社員の方も多いようです。

その様な研修は、会社の成長にとって、意味のある研修でしょうか？

研修中に社員の方の表情を見ていると、どの様に研修内容を理解しているかが、表情から理解出来ます。

研修中に、社員の方の状況に合わせて、こちらから一言でも、社員の方に指導や質問をすると、

その社員の方の、その後の研修態度が、変り、前向きになる事があります。

研修を実施して、社員の方が成長する前提条件としては、社員の方が、自分の事を知っていることです。

それは、とても重要な事です。

自分がどういう自分の事を知ることによって、研修で、自分を成長させようという気持ちになる事が

あると思います。

自分の事を、客観的に知るという事を、会社として、社員の方に提供できる会社は、

成長していく可能性を持っていると思います。